月组均30万、千万大单连连开，这4位新店长的经验很值得学！

10年退伍老兵、98年帅气店长、成交1680万的大单，上任3个月组均业绩30万，团队组员都爱他……

太平洋房屋的新店长们能量太大了吧！

步履不停，向光而行。他们曾是“业务小白”，如今是能独当一面的团队管理者。他们，通过自身的努力，在太平洋房屋的这条赛道上收获颇丰。

他们究竟蕴藏着怎样的能量？我们一起来看看吧~

@满海 流通16部

10年退伍兵转行卖千万豪宅

在认定的道路上奋起奔跑

退役了，有人迷茫，也有人通透；有人彷徨，也有人在认定的道路上奋起奔跑。

2021年2月，满海的人生有了新的故事。

在经历了10年军旅生活后，他阔别了热爱的部队，满怀梦想加入太平洋房屋成为了一名房产经纪人。

刚入职有启航训，到门店有师傅店长手把手带教，全周期性与系统性的培训机制让满海开始了全方位的成长之旅。在服务的过程中，他坚持不辜负每一位客户的托付，用品质服务收获信任。

“具有中国军人的气质，做事情认认真真，板板正正，有责任感。”满海独有的气质，突出的成绩与责任心，得到了同事和客户的一致好评。

2年后，他晋升为流通十六部店长，上任第2个月就拿下了店长管理新秀奖，并把自己的原5人团队扩大至11人，成为“超级”组别。

“在职业发展过程中，团队和公司给了我很大的推动力，我更加不能辜负这份信任。”满海坦言，是太平洋房屋这个大舞台，给了他挑战自我的机会，让他能够为梦想展翅翱翔，未来，他将继续前行，打造一支更强的团队！

@季永耀 流通7部

爱学习的98后店长

选对平台，做正确的事

选择大于努力，高手就是选择在高价值领域，持续做正确动作的人。

在太平洋房屋，季永耀的成长速度是惊人的。3年时间，经历过不开单的无助，也经历了很多次被认可，凭借突出的表现、持续的学习，季永耀成功晋升成为一名新店长。

对季永耀而言，太平洋房屋改变了他太多。“公司有透明的晋升通道和完善的培训体系，对于新店长的帮助也是不遗余力的，现在给新店长的薪酬护航机制，让我们新晋的店长每一份拼搏更有底气。”

虽然只有25岁，但肩负团队之责的季永耀对未来却有着清晰、成熟的思考，他积极主动向上沟通，学习身边优秀店长的管理方法。他始终相信，“这是一个奖励奋斗者的时代，夜以继日的付出终会换来回报。在太平洋房屋这条公平、公正、公开的赛道上，谁都可以跑出自己的精彩”。

@刘建华 流通2部

放弃“铁饭碗”扎根房产经纪行业

团队氛围是战斗力源泉

好的主管，都是营造氛围的高手，氛围好了，团队战斗力就上来了。

来自辽宁的刘建华，大学念体育专业，如果按照父母给出的既定路线，毕业后刘建华会按既定的专业轨迹去应聘成为一名老师，拿着“铁饭碗”。渴望挑战的刘建华，在奇妙的缘分下，一扇崭新的窗向他打开，那就是房产经纪行业。

刘建华决定去太平洋房屋尝试更多可能，加入3年，如今的他是一名新晋店长，经历了懵懂迷糊的“菜鸟期”，他一路成长，坚定地在这个行业，在这个平台扎根。

作为一名新店长，刘建华非常关注每一位组员的成长，为每个人量身打造成长计划，但搭建团队、培养团队就像是积小流成江河，需要一步一个脚印地积累。

一直以来，刘建华都很坚持团队氛围才是激发战斗力的源泉，在整个商圈中，刘建华团队的“传、帮、带”氛围是最好的，使得他的团队人才流失率相当小，团队利他、拼搏、团结、向上。

同时，在公司“太学online”在线学习课程的加持下，结合组内集中学习和模拟沙盘演练等方式，他的组别每一天都有收获和感悟，专业能力和服务水平也越来越高。

面对新的岗位和职责，刘建华心里也已经规划好了蓝图，“一手抓凝聚力、一手抓战斗力！相信公司、相信团队、相信自己，一定可以和团队一起攀上顶峰。”

@叶广安 流通22部

27岁的新晋店长

以身作则，带动人员积极性

优秀的人可以带动更优秀的人。

“老实说，我不是那种特别拔尖的人，但我在经纪人时期每个月都可以稳定输出业绩，因为我知道自己的目标是什么，业绩从哪里来。”27岁的叶广安今年年初竞聘成为店长，上任3个月以来，组别月均业绩达到30万。

谈及管理技巧，叶广安分享了他的看法：多夸多帮多教，以身作则，带动人员积极性。

刚上任没多久时候，叶广安就遇到了新的考验和挑战，“做管理者我就是个小白，几乎每天都会遇到各种情况，好在有总监副总帮我一起分析问题，给出突破方法，公司也在我的一些关键节点，给予专业和温暖的指导与帮助，现在又有了‘新店长成长计划’让我更有信心了”。

成就自己，成就别人。在叶广安看来，一个合格的店长不仅是业务高手，还得是优秀的管理者。作为店长需要团结所有伙伴的力量，带领团队实现正循环。如同当初自己曾经的店长一直以来用行动为大家树立起标杆，激励带动所有人，叶广安也想成为这样的管理者。

人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。在快速变化和激烈竟争的时代，强化企业人才建设战略，人才是企业最重要的资源。

从以上4位新晋店长的故事中不难看出，在太平洋房屋成长看得见。有平台的全力赋能，职能后台的保驾护航。伴随着“新店长成长计划”的实施，太平洋房屋将会涌现出越来越多的优秀管理人才，为企业的发展注入强劲动力，共同推动行业健康蓬勃发展。

如今既没有料峭之寒，也没有炎热酷暑，正是一个阳光正好的拼搏季。相信所有店长都可以带领组员突破一个又一个目标！